+62 363 21647

Motto : Melayani Dengan SEKSI "Senyum, Efisien, Komunikatif, Sopan, Ikhlas"

Senin, 18 Desember 2017   09:19 WITA

Pelatihan

Kamis, 24 Maret 2016


PELATIHAN





PELATIHAN 

          Pelatihan adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir. Pelatihan dan pengembangan didefinisikan sebagai praktek jalan manusia yang fokus adalah mengidentifikasi, menilai dan melalui pembelajaran yang direncanakan membantu pengembangan kompetensi kunci yang memungkinkan orang untuk melakukan pekerjaan saat ini atau masa depan. Definisi tersebut menggambarkan bahwa pelatihan merupakan kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui rangkaian kegiatan identifikasi, pengkajian serta proses belajar yang terencana. Hal ini dilakukan melalui upaya untuk membantu mengembangkan kemampuan yang diperlukan agar dapat melaksanakan tugas, baik sekarang maupun di masa yang akan datang. Ini berati bahwa pelatihan dapat dijadikan sebagai sarana yang berfungsi untuk memperbaiki masalah kinerja organisasi, seperti efektivitas, efesiensi dan produktivitas.

            Pelatihan juga merupakan upaya pembelajaran yang diselenggarakan oleh organisasi baik pemerintah, maupun lembaga swadaya masyarakat ataupun perusahaan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Maka dapat disimpulkan beberapa pengertian yang terkait dengan pelatihan, yaitu :

  1. Adanya proses pembelajaran yang dilakukan sesuai dengan kebutuhan peserta pelatihan.
  2. Adanya proses pendidikan yang dilakukan secara teratur, sistematis dan terencana.
  3. Orientasi belajar lebih menekankan pada hal-hal yang praktis, fungsional, aplikatif sesuai dengan kebutuhan peserta pelatihan
  4. Menggunakan waktu yang relatif singkat.
  5. Memiliki tujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemandirian peserta pelatihan
  6. Ditekankan kepada perbaikan kinerja peserta pelatihan dalam laksanakan tugas.

DASAR HUKUM
  1. Undang - Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
  2. Permenakertrans No. 11 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyelenggaraan Sistem Pelatihan Kerja Nasional di Daerah.
MAKSUD DAN TUJUAN PELATIHAN
  1. Untuk meningkatkan ketrampilan karyawan sesuai dengan perubahan teknologi.
  2. Untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar menjadi kompeten.
  3. Untuk membantu masalah operasional.
  4. Untuk menyiapkan karyawan dalam promosi.
  5. Untuk memberi orientasi karyawan untuk lebih mengenal organisasinya

DUKUNGAN DARI PARA INSTRUKTUR
Dalam kegiatan pelatihan di UPT Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karangasem/BLK di dukung oleh para instruktur dari berbagai kejuruan;
  1. Instruktur Kejuruan Administrasi Kantor (Instruktur Madia) - 1 (satu) orang
  2. Instruktur Kejuruan Menjahit (Instruktur Madia) - 1 (satu) orang
  3. Instruktur Kejuruan Teknik Pendingin (Instruktur Penyelia) - 1 (satu) orang
  4. Instruktur Kejuruan Instalasi Penerangan/Listrik (Instruktur Penyelia) - 2 (dua) orang
  5. Instruktur Kejuruan Sepeda Motor (Instruktur Penyelia) - 2 (dua) orang

HARAPAN DENGAN ADANYA PELATIHAN
  1. Untuk mengembangkan keterampilan sehingga dapat bersaing di lapangan kerja atau dunia usaha.
  2. Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional.
  3. Untuk mengembangkan sikap, sehingga menimbulkan kerja sama dengan teman-teman .
  4. Kemampuan teknis (technical and skill), kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik, dan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu yang diperoleh dari pengalaman, pendidikan dan training.

PROGRAM PELATIHAN TAHUN 2016
  1. Dengan dukungan dana APBD Kabupaten Karangasem.
  • Kejuruan Administrasi Kantor
  • Kejuruan Menjahit
  • Kejuruan Instalasi Penerangan/Listrik
  • Kejuruan Sepeda Motor
  2. Dengan dukungan dana APBN
  • Kejruan Administrasi Kantor
  • Kejuruan Menjahit
  • Kejuruan Teknik Pendingin
  • Kejuruan Instalasi Penerangan/Listrik
  • Kejuruan Juru Las
  • Kejuruan Sepeda Motor
  • Kejuruan Tata Rias

ADAPUN SYARAT-SYARAT PENDAFTARAN
  1. Umur minimal 15 tahun dan maksimal 30 tahun.
  2. Khusus kejuruan Administrasi Kantor umur minimal 18 s/d 25 tahun dan pendidikan minimal SMA.
  3. Foto copy KTP 1 Lembar.
  4. Foto copy Ijasah 1 Lembar.
  5. Foto copy AK.1 (kartu kuning) dari Disnakertrans.
  6. Pas Foto berwarna ukuran 3x4 = 2 lembar dan 4x6 = 2 lembar.
  7. Stop map 1 buah.
  8. Lulus dalam seleksi.
  9. Tanpa di pungut biaya.